三月春风暖，就业正当时。为扎实推进2026届毕业生高质量充分就业，外国语学院紧扣学校春季促就业攻坚行动部署，以责任压实、访企拓岗、专场宣讲、双选联动、校企深化、就业指导六大板块为抓手，层层传导压力、精准对接资源、全面赋能学子，全力打通毕业生就业“最后一公里”。
一、压实就业工作责任，健全考核激励机制
学院将就业工作作为“一把手工程”抓紧抓实，通过专题会议统一思想、明确任务、压实责任。3月1日、3月25日、4月1日，学院先后召开全院教职工大会、班导师工作例会及毕业生就业工作推进会等，全面解读《外国语学院毕业生就业工作考核奖励办法》，明确就业工作考核标准、奖励细则与责任分工。院领导围绕毕业生就业促进、校友联络拓展、优质企业引进入校、重点学生一对一帮扶等核心工作进行专项部署，要求班导师、帮扶教师紧盯就业时间节点，主动对接学生与企业，强化责任落实，确保按期完成学校就业目标，以严实作风推动就业工作落地见效。
二、访企拓岗持续发力，优质资源精准对接
学院持续巩固寒假贵阳访企拓岗成果，全力推进合作落地见效。主动跟进与贵阳市外贸发展集团实习基地协议签订工作，推动校企合作从意向转为实质落地；深化与在黔校友座谈交流，邀请6位校友担任就业创业导师，全面整合校友企业资源，搭建校友帮扶与岗位输送常态化桥梁，持续充实学院外语类重点企业资源库，为毕业生储备更多优质对口岗位。
三、专场宣讲密集上线，精准送岗直达学子
本月多场精准匹配英语、俄语、阿拉伯语专业的专场宣讲会有序开展，为毕业生提供精准就业对接。
3月3日，江西创智文化控股有限公司举行线上宣讲会，面向2026届、2027届俄语专业毕业生详细解读企业背景、发展路径、招聘需求与薪资待遇；
3月6日，水木在线教育科技有限公司招聘人员到访学院，开展校企合作座谈并举办俄语专业毕业生专场宣讲会，提供甘肃、四川等省份的高中俄语教师岗位；
3月30日，学院邀请厦门金龙旅游客车有限公司负责人，举办阿拉伯语、俄语专业学生专场招聘会，企业为相关专业学子提供开放实习岗位，薪资同酬、五险二金、员工宿舍、户口落地等一系列优厚待遇，吸引众多学子到场咨询签约。
3月31日，学院邀请广州心音跳动互联网科技有限公司举办阿拉伯语运营实习生宣讲会。本岗位提供极具竞争力的实习薪酬与住房补贴，配备资深导师全程带教。不仅薪资待遇优厚，更有机会派驻中东，拓展国际视野，打造卓越职场竞争力。
多场宣讲会互动氛围热烈，有效提升毕业生求职效率与就业质量。
四、双选会精准发力，八家企业携岗进校
3月27日，学校2026年春季校园综合双选会在西北新村校区顺利举行。学院精心组织2026届、2027届毕业生参会，主动邀请8家优质外语类企业入驻，分别为兰州互乐科技有限公司、昭通市正道中学、温超集团、陕西秦塬纺织有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、广州酷麦科技有限公司、兰州顺丰速运有限公司、达利集团甘肃分公司，现场提供英语、阿拉伯语、俄语相关教学岗、市场营销岗、涉外业务岗等40余个对口岗位。学院领导、辅导员及专业教师全程现场指导，毕业生积极投递简历、深入交流洽谈，已有10余名学生达成就业意向，校企对接成效显著。
五、校企深化合作，专题讲座赋能转型
3月26日，译国译民集团杨瑾、谢亮亮一行莅临学院开展校企合作交流座谈，双方围绕人才培养、实习实训、师资共建、课程合作、学术研究等方面深入交流，达成深度合作共识，为翻译人才实践教学与就业衔接筑牢基础。同日，学院在致美楼251教室举办“AI时代下外语专业的突破与转型”专题讲座，谢亮亮结合前沿案例与实战经验，引导学生夯实专业功底、熟练运用AI工具、树立“外语+”复合型发展思维，明晰职业转型方向，全面提升就业核心竞争力。
六、展望未来：持续攻坚冲刺，全力护航就业路
下一步，外国语学院将严格落实就业工作考核奖励办法，持续压实班导师与帮扶教师责任，紧盯就业关键节点；常态化开展访企拓岗与校友联络，引进更多优质岗位资源；深化校企协同育人与“岗课赛证”融合，做细做实就业指导与重点学生帮扶；以更实举措、更严作风、更优服务，全力确保2026届毕业生高质量、高效率充分就业，助力每一位学子逐梦职场、扬帆远航！
